Chez EG, nous mettons tout en œuvre pour que chaque nouveau collaborateur se sente immédiatement le bienvenu et c’est pour cette raison que nous avons créé le « Golden Day ». Nous réservons un accueil chaleureux à ces collaborateurs, nous leur offrons un déjeuner et nous leur assurons également une introduction personnalisée. Nous favorisons ainsi une collaboration sans faille dès le premier jour.
Golden Letter
Chaque nouveau collaborateur reçoit une « Golden Letter » avant de commencer à travailler pour nous. Pourquoi « Golden » ? Parce que l'or symbolise la victoire, , le leadership et la chaleur. Cette lettre annonce l'entrée en service qui suit le « Golden Day ». La première journée de travail est entièrement placée sous le signe d'un accueil chaleureux au sein de notre organisation. Nous prévoyons suffisamment de temps pour découvrir le nouveau lieu de travail ainsi que pour faire connaissance avec les nouveaux collègues. Le « Golden Lunch » est également l'occasion idéale pour nouer les premiers contacts.
Formation personnalisée
Durant les jours et les semaines qui suivent le Golden Day, le nouveau collaborateur assiste à diverses formations, en commençant par les introductions officielles, puisl'auto-apprentissage pour finir par la formation sur le terrain. Même si le schéma est fixe, toutes ces formations sont adaptées en fonction des connaissances et expériences de chacun. Chez EG, nous ne réduisons jamais un collaborateur à un numéro et nous lui réservons dès lors un parcours personnalisé.
Contact entre collègues
Dès le premier jour, les collègues mettent tout en œuvre pour que le nouveau collaborateur soit bien accueilli. Ils le familiarisent avec la culture MEP (Motivation, Énergie et Passion) et répondent à ses questions pratiques. Il se rend ainsi directement compte que, chez EG, nous visons tous le succès et nous nous entraidons systématiquement pour progresser.